Was Sagt Ihr LinkedIn-Profil über Ihre Persönlichkeit Aus?

Laut einer kürzlich durchgeführten Studie enthüllt das, was Sie in Ihr LinkedIn-Profil eingeben, mehrere Merkmale Ihrer Persönlichkeit. Tatsächlich kann es sogar Qualitäten wie Freundlichkeit oder Gewissenhaftigkeit offenbaren.

Was sagt Ihr Linkedin-Profil über Ihre Persönlichkeit aus?  Nun, es gibt diejenigen, die darauf hinweisen, dass dieses soziale Netzwerk, das auf geschäftliche Nutzung und Jobsuche ausgerichtet ist, wie ein Obstmarkt ist. Jede Person „stellt ihren Stand auf“, und später wählen die Personalvermittler diejenige aus, deren „Ware“ am besten zu ihren Bedürfnissen passt.

Auf diesem öffentlichen Marktplatz aus Profilen, Titeln, Fähigkeiten und vielfältigen Erfahrungen versucht jeder, sich bestmöglich zu verkaufen. Es ist, als würden Sie eine Online-Werbetafel erstellen, von der Sie hoffen, dass ein Unternehmer davon angezogen wird. Was Sie jedoch nicht immer wissen oder erkennen, ist, dass Sie bei Ihrem Versuch, potenzielle Arbeitgeber oder Geschäftspartner durch Ihren Lebenslauf zu fesseln, auch mehrere Hinweise auf Ihren Charakter hinterlassen.

Eine kürzlich durchgeführte Studie hat diesbezüglich einige interessante Daten geliefert. Tatsächlich schlagen sie vor, dass Sie bei der Gestaltung Ihrer ganz persönlichen Werbetafel etwas gewissenhafter sein sollten. Denn manchmal kann es Ihnen mehr schaden als nützen, wenn Ihr Name in Lichtern steht.

Ihr LinkedIn-Profil und Ihre Persönlichkeit

Derzeit ist Linkedin wahrscheinlich wichtiger, als Sie sich vorstellen können.  Es hat eine große Unternehmensmacht. Darüber hinaus haben diejenigen, die diesen Service effektiv und strategisch genutzt haben, positive Veränderungen in ihrer Karriere erlebt. Seine Schöpfer waren Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly und Jean-Luc Vaillant, die es 2002 ins Leben riefen. Von da an dauerte es nicht lange, bis es zur wichtigsten Plattform auf dem Arbeitsmarkt wurde.

LinkedIn ist nicht nur ein auf Jobsuche ausgerichteter „digitaler öffentlicher Markt“. Tatsächlich ist es ein Treffpunkt zwischen Gemeinschaften. Es ermöglicht Ihnen, sich über aktuelle Themen auf dem Laufenden zu halten, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen, und es verfügt auch über die LinkedIn Learning – Plattform, die auf Schulungen ausgerichtet ist.

Wenn es jedoch um die Rekrutierung von Kandidaten geht, gibt es Experten, die wissen, wie man über das hinausschaut, was das Profil jedes Benutzers in diesem sozialen Netzwerk preisgibt. Tatsächlich hat die Westschweizer Fachhochschule erst vor wenigen Monaten eine äusserst aufschlussreiche Studie veröffentlicht.

Tatsächlich ist das, was Ihr Linkedin-Profil über Ihre Persönlichkeit aussagt, ebenso auffällig wie interessant. Lasst uns genauer hinschauen.

Ihre Offenheit für Erfahrungen

Die Forschungsarbeit verwendete das Big-Five-Modell der menschlichen Persönlichkeit. Der erste Faktor in diesem Modell ist die Offenheit für Erfahrungen. Dies ist eine sehr positive, interessante und geschätzte Eigenschaft im Bereich der Personalbeschaffung. Sie wird durch Dimensionen wie die folgenden ausgedrückt:

• Aktive Vorstellungskraft (Fantasie), intellektuelle Neugier, ästhetische Sensibilität, Vorliebe für Abwechslung und emotionales Management.

Wie werden diese Merkmale jedoch in Ihrem Linkedin-Profil beobachtet? Experten geben an, dass dies über die folgenden Elemente erfolgt:

• Dein Profilbild.
• Wie du dich präsentierst und wie du über dich sprichst. Darüber hinaus, wie Sie erklären, wer Sie sind, wonach Sie suchen und welche Erwartungen Sie haben.
• Die Sprachen, die Sie sprechen.
• Ihre zahlreichen Kontakte im Linkedin-Netzwerk selbst.

Gewissenhaftigkeit, Ihre Fähigkeit, verantwortungsbewusst und aufgabenorientiert zu sein

Was Ihr Linkedin-Profil über Ihre Persönlichkeit aussagt, geht über Ihre Studien, Erfahrungen und Fähigkeiten hinaus. Es zeigt auch Ihre Fähigkeit, Regeln und Aufgaben einzuhalten, Ihre Selbstbeherrschung und Ihren Wunsch nach Arbeit.

Gewissenhaftigkeit ist eine weitere Variable, die von Personalvermittlern sehr geschätzt wird.  Um zu sehen, ob Sie es besitzen, sehen sie sich Folgendes an:

• Alle akkreditierten Zertifikate, die Sie besitzen,  und die Art und Weise, wie Sie sie offenlegen.

• Fähigkeiten, die Sie beschreiben und wie Sie sie präsentieren.
• Ordnung, Detail und Gründlichkeit beim Schreiben Ihres Lebenslaufs und Ihrer Präsentation.
• Ob Sie Akkreditierungen hinzufügen oder nicht, um relevante Kurse nachzuweisen, die Sie absolviert haben.

Ihr Grad an Extrovertiertheit

Extraversion ist eine weitere Variable, die in der Taxonomie oder Klassifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen der Big Five auftaucht. Es misst Geselligkeit und Energie und ob Sie eher einsam oder zurückhaltend sind. Um zu sehen, wie Sie auf dieser Skala abschneiden, sehen sich Arbeitgeber Folgendes an:

• Ob Sie einen Mannschaftssport betreiben.
• Ob Sie Führungserfahrung haben oder nicht.
• Wie groß ist Ihr soziales Netzwerk ?
• Alle zusätzlichen ergänzenden Erfahrungen (Hobbys, Fähigkeiten usw.).

Freundlichkeit, der kooperative Kandidat

Können Sie die Freundlichkeit einer Person in Bezug auf den Inhalt ihres Lebenslaufs schätzen, wahrnehmen, erahnen? Es scheint sicherlich, dass das, was Ihr Linkedin-Profil über Ihre Persönlichkeit aussagt, diesen Faktor beinhaltet.

Tatsächlich kann Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, altruistisch, unterstützend und rücksichtsvoll zu sein, anhand der folgenden Variablen beobachtet werden:

•  Die von Ihnen angegebenen Solidaritäts- oder Freiwilligenaktivitäten . Diese werden von Arbeitgebern sehr geschätzt und immer berücksichtigt.
• Ob Sie Kompetenzen wie „Teamarbeit“   in Ihren aufgeführten Fähigkeiten widerspiegeln.

Kann die neurotische oder weniger neurotische Person in einem Linkedin-Profil identifiziert werden?

Das könnte die goldene Frage sein. Kann die neurotische Persönlichkeit auf Linked In über einen Lebenslauf identifiziert werden? Neurotizismus, innerhalb des Modells der Big Five, definiert die Person, die auf der Neurotizismus-Skala hoch abschneidet, als emotional unsicherer. Außerdem neigen sie dazu, unter einem höheren Maß an Angst zu leiden, sich mehr Sorgen zu machen oder stärkere Schuldgefühle zu empfinden usw.

Ist es daher möglich, einen stabileren und weniger neurotischen Kandidaten zu identifizieren? Die Wahrheit ist, dass dies die Variable ist, die die niedrigste Korrelation aufweist.  Aus diesem Grund scheint es wirklich nicht einfach zu sein, dieses psychologische Merkmal abzuleiten. Um es zu analysieren, müssten die Nachrichten, die der potenzielle Kandidat veröffentlicht, sowie die Art und Weise, wie sie im sozialen Netzwerk selbst interagieren, untersucht werden.

Dennoch ist es äußerst interessant, über diese Tatsachen nachzudenken, wenn Sie Ihre Daten in diesem oder ähnlichen sozialen Netzwerken eingeben. Denn es scheint, dass ein Arbeitgeber, wenn er jemanden mit Talent sucht, nicht nur auf Ausbildung und Erfahrung achtet.

Schließlich müssen Sie auf diesem offenen Markt von Angeboten und Nachfragen  Ihre eigene Werbetafel entwerfen. Versuchen Sie, immer aufrichtig und ansprechend zu sein und genau das zu offenbaren, was Sie wollen, um sich zu verkaufen.